Category

Persberichten

Werkgevers overschatten de productiviteit van medewerkers bij het thuiswerken

+++ 60% van de HR-managers geven aan dat de productiviteit van de medewerkers is gestegen tijdens het vanuit huis werken, slechts 47% van de medewerkers is het hiermee eens

+++ 40 procent van de medewerkers denkt dat het werken met meerdere verschillende tools tegelijk, de productiviteit binnen de organisatie negatief beïnvloedt.

+++ HR-managers wijzen andere factoren aan voor de afgenomen productiviteit bij het thuiswerken dan werknemers

München, 29 juli 2021 – Werkgevers overschatten de productiviteit van hun team tijdens het thuiswerken vanwege de coronapandemie. Dit blijkt uit een survey onder 1.000 medewerkers en 500 HR-beslissers in Nederland, in opdracht van Personio, de toonaangevende alles-in-één HR-software voor het midden- en kleinbedrijf.

Zowel een derde van de werknemers (29%) als HR-managers (29%) constateerden dat er een afname is geweest in productiviteit tijdens de coronapandemie. Opvallend is echter dat daarentegen 60% van de HR-managers opmerkte dat de productiviteit van medewerkers gedurende deze periode is gestegen. Slechts 42% van de medewerkers onderschrijft deze constatering. Wel geeft bijna de helft van de ondervraagde medewerkers (47%) aan dat ze tijdens de coronapandemie net zo productief of zelfs productiever zijn geweest dankzij het werken vanuit huis in vergelijking met het werken in een kantoor. Onder de directie blijkt het gevoel dat zij zich thuis minder productief voelen dan wanneer zij op kantoor werken het grootst. Meer dan de helft (59%) van de directieleden zegt minder productief te zijn geweest bij het werken vanuit huis.

“Het optimisme van HR-managers over de productiviteit zou een risico kunnen vormen”, waarschuwt Lars Boom, Country Manager Benelux voor Personio. “Als werkgevers niet erkennen dat de productiviteit van hun medewerkers afneemt, zullen ze minder snel stappen ondernemen om dit aan te pakken – en dit kan hen duur komen te staan, bijvoorbeeld doordat talent op zoek gaat naar een andere baan”

Te veel tools en samenwerken

Er is niet alleen een discrepantie in de manier waarop werkgevers en werknemers de productiviteit beoordelen, ze zijn het ook oneens over de redenen achter dat productiviteitsverlies. HR-beslissers denken eerder dat externe factoren de oorzaak zijn van afgenomen productiviteit of prestaties, zoals afleiding of het regelen van kinderopvang. Werknemers daarentegen, schrijven het productiviteitsverlies vooral toe aan factoren die verband houden met hun werk, zoals een lage motivatie en moreel, of inefficiënte communicatie met collega’s.

Oorzaken negatieve impact productiviteit (volgens medewerkers):

–              Minder motivatie en moraal (20%)
–              Zoom-vermoeidheid (19%)
–              Minder efficiënte communicatie tussen collega’s (18%)

Oorzaken negatieve impact productiviteit (volgens HR-managers):

–              Zoom-vermoeidheid (24%)
–              Afleidingen tijdens het werken (21%)
–              Het regelen van kinderopvang en thuisscholing tijdens het werk (21%)

Bovendien wordt ook de grote hoeveelheid tools waarmee wordt gewerkt aangewezen als mogelijke oorzaak. Gemiddeld worden er in Nederlandse organisaties 7 verschillende HR-gerelateerde tools gebruikt, met uitschieters tot 9 tools voor grote organisaties. Nederland is hiermee koploper van alle deelnemende regio’s aan dit onderzoek. 45% geeft aan dat zij moeten werken met te veel digitale tools. Maar liefst 40 procent van de medewerkers denkt dat het werken met meerdere tools tegelijk, de productiviteit binnen de organisatie negatief beïnvloedt.

Lars Boom: “Werkgevers moeten deze problemen zo snel mogelijk aanpakken, als ze een dreigend productiviteitsverlies willen voorkomen. Er bestaat geen twijfel over dat technologie een cruciale rol speelt bij het helpen van bedrijven om productiever te zijn, maar de overweldigende keuze aan beschikbare digitale tools kan het risico met zich meebrengen dat werknemers overbelast raken en zelfs de productiviteit belemmeren. Wanneer managers meer en meer van hun bedrijf digitaliseren zullen zij zich ook moeten afvragen hoe ze digitale oplossingen kunnen stroomlijnen, om een lappendeken en een gefragmenteerde aanpak te voorkomen en de productiviteit en efficiëntie te helpen stimuleren.”

 

Over het onderzoek:
Het veldwerk voor de enquête werd namens Personio uitgevoerd door Opinium tussen 12 en 22 maart 2021. De onderzoekssteekproef bestond uit 500 HR-besluitvormers en 1.000 werknemers in Nederland, verdeeld over een scala aan bedrijfstakken en organisatietypes en -groottes.

Het volledige onderzoeksrapport kan hier worden gedownload: https://www.personio.com/resources/hr-study-2021-nl/.

 

Over Personio

Personio is de alles-in-één HR-software voor kleine en middelgrote bedrijven. Personio is gevestigd in München, Madrid, Londen, Dublin en Amsterdam (vanaf najaar 2021) en heeft als missie om HR-processen zo transparant en efficiënt mogelijk te maken, zodat HR zich kan richten op de meest waardevolle activa in het bedrijf: de mensen. De Personio-oplossing omvat human resources, recruiting en payroll en ondersteunt alle HR-kernprocessen. Meer dan 4.000 klanten in meer dan 80 landen gebruiken Personio.

In januari 2021 ontving Personio een Series D-financiering van €104 miljoen. Met een waardering van €1,4 miljard heeft Personio de status van ‘unicorn’ en is dit het meest waardevolle HR techbedrijf in Europa. Kijk voor meer informatie op: www.personio.nl.

 

Contactpersonen voor de pers:

Personio GmbH
Kathrin Kirchler
Manager Public Relations
Tel: + 49 (0) 159 0616 8883
E-mail: press@personio.com

Of

MCS PR
Personio Persdesk
Tel: 023 562 82 08
E-mail: personio@mcspr.nl

Onderzoek Barracuda laat zien hoe e-mail aanvallen zich ontwikkelen en wie de doelwitten zijn

Alle medewerkers, niet alleen top-executives, moeten waakzaam zijn voor spearphishing aanvallen

  • Een gemiddelde organisatie is ieder jaar het doelwit van ruim 700 social engineering aanvallen
  • Ruim drie kwart (77%) van de Business Email Compromise (BEC) aanvallen richt zich op medewerkers die geen financiële of leidinggevende functie hebben
  • In 43% van de phishing aanvallen doen de aanvallers zich voor als Microsoft

Venlo, 29 juli 2021 Barracuda heeft de zesde editie van zijn spearphishing rapport gepubliceerd, dat laat zien hoe spearphishing aanvallen zich ontwikkelen en welke mensen binnen organisaties het doelwit zijn van deze aanvallen. Het rapport ‘Spear Phishing: Top Threats and Trends Vol. 6 – Insights into attackers’ evolving tactics and who they’re targeting biedt inzichten in recente trends op het gebied van spearphishing aanvallen en geeft aan wat organisaties kunnen doen om zich te beschermen. Ook laat het rapport de relatie zien tussen de koers van cryptovaluta en phishing/imitatie aanvallen.Barracuda spearphishing rapport vol. 6 - juli 2021

Naast de meest recente trends in spearphishing, laat het rapport zien welke mensen binnen organisaties het meest gekozen doelwit zijn. Ook worden enkele nieuwe trucs onthult die aanvallers gebruiken om de verdediging te omzeilen. Verder bevat het rapport een aantal best practices en biedt het inzichten in technologieën die organisaties zouden moeten inzetten om zich tegen deze aanvallen te verdedigen.

Trends in spearphishing aanvallen

Tussen mei 2020 en juni 2021 hebben onderzoekers van Barracuda ruim 12 miljoen spearphishing en social engineering aanvallen geanalyseerd. Deze aanvallen richtten zich op ruim drie miljoen mailboxen bij meer dan 17.000 organisaties over de hele wereld. Enkele interessante bevindingen:

  • 1 op de 10 social engineering aanvallen zijn Business Email Compromise (BEC) aanvallen. Daarbij proberen criminelen toegang te krijgen tot mailboxen binnen de organisatie. Als dat lukt, kunnen ze bijvoorbeeld waardevolle informatie verzamelen, CEO-fraude aanvallen plegen of proberen ze de logingegevens van andere gebruikers buit te maken.
  • Bij 43% van de aanvallen doen de aanvallers zich voor als Microsoft
  • Een gemiddelde organisatie is jaarlijks het doelwit van ruim 700 social engineering aanvallen
  • Ruim drie kwart (77%) van de Business Email Compromise (BEC) aanvallen richt zich op medewerkers die geen financiële of leidinggevende functie hebben
  • 1 op de 5 BEC aanvallen richt zich op medewerkers in een salesfunctie
  • Gemiddeld ontvangt een CEO ieder jaar 57 gerichte phishing mails
  • IT-medewerkers ontvangen ieder jaar gemiddeld 40 gerichte phishing mails

“Cybercriminelen worden steeds slimmer in het selecteren van hun doelwitten. Op zoek naar een zwakke plek in de organisatie richten ze zich vaak op medewerkers die geen financiële of leidinggevende functie hebben”, zegt Alain Luxembourg, regional director Benelux voor Barracuda. “Door zich te richten op medewerkers met een lagere functie, kijken ze of ze op die manier de organisatie binnen kunnen komen. Daarna proberen ze zich omhoog te werken, naar waardevollere doelwitten. Daarom is het belangrijk dat alle medewerkers beschermd en getraind worden, niet alleen functionarissen waarvan wordt aangenomen dat zij de meest waarschijnlijke doelwitten van aanvallen zullen zijn.”

Over Barracuda Networks
Barracuda streeft ernaar de wereld veiliger te maken. Het bedrijf is ervan overtuigd dat iedere organisatie toegang moet hebben tot securityoplossingen van enterpriseklasse, die geschikt zijn voor de cloud. Oplossingen die makkelijk aan te schaffen, uit te rollen en te gebruiken zijn. Barracuda beschermt e-mail, netwerken, data en toepassingen met innovatieve oplossingen die met de klant mee groeien en zich aanpassen aan de bedrijfsontwikkeling. Ruim 200.000 organisaties over de hele wereld vertrouwen op Barracuda voor bescherming – zodanig dat zij misschien niet eens weten dat ze een risico lopen – zodat zij zich volledig kunnen focussen op de verdere groei van het bedrijf. Kijk voor meer informatie op www.barracuda.com.

RobotWise laat op meerdere zomerscholen ruim 700 leerlingen kennismaken met technologie

RobotWise, dat zich richt op talentontwikkeling met behulp van sociale educatieve robots, organiseert deze zomer workshops voor leerlingen in Voorschoten, Amsterdam Zuidoost en Amstelveen. Als onderdeel van de pre-zomerschool was RobotWise aanwezig op de British School Voorschoten (senior school) en op de zomerscholen voor het primair onderwijs in Amsterdam Zuidoost. Sinds vorige week zijn scholen in Amstelveen aan de beurt.

RobotWise op zomerscholen 2021

Inmiddels hebben al 146 leerlingen van de British School kort voor de zomervakantie tijdens twee volle dagen robots leren programmeren. Vervolgens waren gedurende acht middagen in totaal 256 leerlingen in Amsterdam Zuidoost aan de beurt, waarbij is samengewerkt met het Projectenbureau Primair Onderwijs Zuidoost – (PPOZO). Vorige week en deze week – de laatste week van het zomerscholen programma – is RobotWise met de mini ‘Robot Playground’ aanwezig op drie verschillende zomerschoollocaties in Amstelveen, waarvoor leerlingen van alle scholen uit de gemeente Amstelveen zijn uitgenodigd door hun eigen school en door de gemeente. Daarmee zijn binnen drie weken ruim 700 leerlingen enthousiast aan het werk gegaan met robots.

“Zomerscholen zijn een fantastische plek voor kinderen om tijdens de vakantie extra les te krijgen en veel leuke activiteiten te doen. Dankzij RobotWise maken kinderen op een speelse manier kennis met technologie. Tijdens een bezoek aan de zomerschool in Zuidoost zag ik kinderen met veel plezier samen aan de slag gaan met programmeren. Geweldig om te zien!”, zegt Marjolein Moorman, Wethouder Onderwijs van de Gemeente Amsterdam.

Leerachterstanden wegwerken

RobotWise wordt al sinds enkele jaren ingezet op diverse locaties tijdens de schoolvakanties, maar de zomerscholen zijn nu extra in trek vanwege de coronacrisis. De overheid heeft subsidies beschikbaar gesteld voor onderwijs en instellingen om de door de coronacrisis veroorzaakte leerachterstanden weg te werken. Een aantal zomerscholen zet daarbij in op zowel cognitief als sociaal vlak. Leerlingen hebben bijvoorbeeld ’s ochtends taal & rekenen en in de middagen worden allerlei leuke en leerzame workshops gegeven. RobotWise heeft de afgelopen weken groepen leerlingen van diverse niveaus ontvangen, van regulier onderwijs tot speciaal onderwijs, evenals taalklassen voor nieuwkomers. Maar ook leerlingen van de internationale British School Voorschoten.

Tijdens de workshops van RobotWise maken kinderen spelenderwijs kennis met technologie en met het leren programmeren van sociale robots. Dat gebeurt onder andere met vloerrobots die met behulp van een  tablet geprogrammeerd worden. Andere robots moeten bijvoorbeeld via kleurcodes geprogrammeerd worden om een bepaalde route te volgen.

“We hebben programmeren in ons aanbod opgenomen omdat het overkoepelend thema ‘wereldburgerschap’ is. Technologie en mediawijsheid zijn hier een belangrijk onderdeel van”, zegt Dayenne Schurman, Projectleider Zomerschool Zuidoost.

“Op de mini Robot Playground tijdens de zomerscholen ontdekken kinderen op een leuke en laagdrempelige manier hoe robots werken en hoe je ze programmeert. Het is een eerste stap om ze te interesseren voor technologie. We hopen ze zo te stimuleren om zich verder te verdiepen in de mogelijkheden van technologie, omdat de banen van de toekomst daarom zullen draaien”, zegt Tamar Neter, CEO en oprichter van RobotWise. “We merken telkens weer dat kinderen heel enthousiast zijn en het geweldig vinden om met de robots aan de slag te gaan. En omdat ze daarbij ook met elkaar moeten communiceren en samenwerken, oefenen ze spelenderwijs ook belangrijke sociale vaardigheden.”

Met de inzet van educatieve robots stimuleert RobotWise jong en oud om spelenderwijs moderne technologie te ontdekken. Daarbij worden technische vaardigheden gekoppeld aan de ontwikkeling van sociale cognitieve vaardigheden, zoals probleemoplossend- en analytisch vermogen, samenwerken en creativiteit. Tamar Neter, oprichter van RobotWise, werd uitgeroepen tot ‘Amstelveense Ondernemer van het Jaar 2019’, in de startup-categorie.

Meer informatie over de mogelijkheden van RobotWise is te vinden op https://robotwise.nl/robotlesprogramma/.

Over RobotWise
RobotWise ontwikkelt en biedt interactieve les- en trainingsprogramma’s, met sociale educatieve robots, voor alle typen onderwijs, het bedrijfsleven en jeugdhulp. De organisatie richt zich op talentontwikkeling met robots als hulpmiddel, met een focus op de ontwikkeling van sociaal-emotionele en cognitieve vaardigheden. Kijk voor meer informatie op https://robotwise.nl/.

 Contactpersonen voor de pers
RobotWise, Tamar Neter, tamar@robotwise.nl / 06 509 29 295
of
MCS PR, Arnout Lansberg, arnout@mcspr.nl / 06 212 878 25

Pure Storage breidt as-a-Service-aanbod uit ter ondersteuning van bedrijfsresultaten

Met FlashStack Cloud-Smart Infrastructure as-a-Service en het nieuwe Portworx Cloud Consumption-model kunnen ondernemingen moderniseren met meer keuze, efficiëntie en eenvoud

Amsterdam, 20 juli 2021 – Pure Storage breidt zijn robuuste abonnementsdiensten verder uit. Met FlashStack delivered as-a-Service kunnen klanten gebruikmaken van Pure en Cisco’s AI-gebaseerde software-defined infrastructuur met flexibele gebruiksmodellen. Voor applicaties die op Kubernetes draaien, stemt Portworx Cloud Consumption de kosten af op de werkelijke gebruiksuren.

De vraag naar flexibele, pay-as-you-go consumptie is nog nooit zo groot geweest, omdat klanten hetzelfde cloud-gebruiksmodel en dezelfde cloudervaring verwachten, ongeacht of hun oplossingen en infrastructuur zich on-premise, aan de rand van het netwerk of in de cloud bevinden.

Pure as-a-Service, dat in 2018 werd gelanceerd als het eerste echte service-gebruiksmodel voor storage, heeft een ongelooflijke groei en adoptie doorgemaakt in alle sectoren en regio’s. Pure biedt hiermee flexibiliteit, transparantie en eenvoud en de dienst voldoet tegelijkertijd aan de Service Level Agreements (SLA’s) voor performance en capaciteit, met proactieve monitoring en niet-verstorende upgrades. Door zijn as-a-Service-aanbod (dat block-, file-, fast-file- en objectstorage over alle performancelagen en private en publieke clouds in één enkel datastorage-abonnement verenigt) verder uit te breiden, komt Pure niet alleen tegemoet aan de behoefte van klanten aan flexibiliteit, maar legt het ook de basis voor een echte hybride-cloudervaring.

“Pure’s commitment is het bieden van de gouden standaard voor as-a-Service-oplossingen in de storage-industrie. Door onze abonnementsdiensten zowel in de breedte als in de diepte te blijven uitbreiden, geven we onze klanten de flexibiliteit en transparantie om met vertrouwen op te schalen, in de wetenschap dat Pure voldoet aan de SLA’s die nodig zijn voor hun business”, zegt Prakash Darji, VP en GM, Digital Experience Business Unit, Pure Storage.

FlashStack as-a-Service
FlashStack van Pure Storage en Cisco wordt geleverd als een dienst. Het is een op AI gebaseerde, software-gedefinieerde moderne data-infrastructuur die on-premises en multi-cloud landschappen integreert. FlashStack is afzonderlijk schaalbaar en wordt holistisch beheerd. Het is een full-stack oplossing voor kritieke apps die always-on is en klaar voor de toekomst. Klanten kunnen de implementatie- en beheertijd alsook de risico’s verlagen met vooraf geteste en gevalideerde referentiearchitecturen voor populaire workloads. Door een modern operationeel model te bieden, helpt FlashStack klanten de vraag van bedrijven voor te blijven en applicaties en data te beschermen on premise, aan de rand van het netwerk of in de cloud.

Portworx-cloudgebruik
Portworx, de ‘gouden standaard’ in Kubernetes-storage voor de onderneming volgens GigaOm Research, stelt klanten in staat om hun moderne enterprise-apps consistent te draaien en op te schalen op elke cloud of datacenter met de performance, beveiliging en dataprotectie die ze gewend zijn. Cloud native applicaties die op Kubernetes draaien zijn zeer dynamisch. Daarom is het inschatten van het exacte aantal servers dat nodig is om applicaties op Kubernetes te draaien een behoorlijke uitdaging die leidt tot over-provisioning en hogere kosten.

Om deze uitdaging aan te pakken, introduceert Portworx flexibiliteit door het gebruik van Portworx voor klanten aan te passen aan meer of minder gebruik van hun applicaties. Voorheen kochten klanten een of meer jaarlijkse Portworx-licenties die elk op een enkele server konden worden uitgevoerd. Als ze meer licenties nodig hadden, moesten ze contact opnemen met de verkoopafdeling om extra licenties aan te schaffen. Met de nieuwe flexibele prijsstelling kopen klanten nu een aantal uren, in plaats van een licentie die gebonden is aan een enkele server. Deze uren kunnen het hele jaar door worden ingezet, afhankelijk van het aantal servers dat ze nodig hebben om te draaien, vergelijkbaar met de manier waarop prijzen voor reserved instances in de publieke cloud tot stand komen.

FlashStack as-a-Service wordt geleverd via Pure en door Cisco geautoriseerde partners en is nu beschikbaar in de VS, Canada, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Nederland en Australië. Portworx Cloud Consumption is nu beschikbaar voor alle Portworx klanten. Meer informatie:
• FlashStack.com
• Portworx gebruiksopties

Over Pure Storage
Pure Storage (NYSE:PSTG) helpt moderne organisaties data om te zetten in zakelijk voordeel. Pure Storage is een van de snelst groeiende IT-bedrijven in de geschiedenis en helpt klanten data te benutten, terwijl de complexiteit en de kosten van het beheer van de onderliggende infrastructuur worden verminderd. Pure levert een moderne data-ervaring waarmee organisaties naadloos via meerdere clouds kunnen opereren met een geautomatiseerd storage-as-a-service model. Met een gecertificeerde NPS-score die wereldwijd tot de top 1% van de B2B-bedrijven behoort, heeft Pure een groeiende groep klanten die tot de meest tevreden klanten ter wereld behoren.

Pure’s Evergreen abonnement op innovatie bereikt nieuwe mijlpaal: meer dan 7.000 upgrades sinds 2015

Deze groei weerspiegelt Pure’s inspanningen om een Modern Data Experience te leveren, waarmee de weg wordt vrijgemaakt voor flexibele Storage-as-a-Service

Amsterdam, 13 juli 2021 – Pure Storage heeft een mijlpaal bereikt in de groei van zijn op abonnementen gebaseerde Evergreen Storage-programma. Meer dan 2.700 klanten hebben niet-verstorende storage upgrades doorgevoerd en het gemiddelde aantal upgrades is de afgelopen vijf jaar gegroeid met 38% op jaarbasis. De consistente groei van Evergreen is het fundament van Pure’s strategie voor het bieden van een eenvoudige, betrouwbare en schaalbare storage as-a-service (STaaS) en een naadloze brug naar de cloud.

Evergreen werd in 2015 geïntroduceerd en doorbrak de status quo van de manier waarop traditionele storage werd geleverd. Die manier werd gekenmerkt door hoge kosten, 3- tot 5-jarige technologie refresh cycli, ingrijpende upgrades, het opnieuw kopen van storage, ongeplande downtime, risicovolle datamigratie en algehele complexiteit van data storage. Evergreen heeft de weg gebaand naar een nieuw IT-tijdperk door klanten in staat te stellen een abonnement op innovatie te nemen. Daardoor gaan de kosten omlaag, wordt de levenscyclus van de technologie langer en duurzamer en kunnen organisaties ononderbroken blijven moderniseren om te reageren op veranderende zakelijke behoeften.

Het momentum van Evergreen, gecombineerd met Pure as-a-Service, een echt op gebruik gebaseerd STaaS-aanbod, en Pure Cloud Block Store, die naadloze datamobiliteit biedt tussen on-premises en cloudomgevingen, is een bewijs van Pure’s uniforme abonnementsstrategie die ook steeds verder wordt uitgebreid. In het eerste kwartaal van boekjaar 2022 groeide Pure’s omzet uit abonnementsdiensten met 35% op jaarbasis.

“Organisaties kiezen steeds vaker op abonnementen gebaseerde, as-a-Service-oplossingen om wendbaarheid te stimuleren en de negatieve gevolgen van gepland onderhoud te elimineren. Het enorme momentum van Evergreen bevestigt opnieuw ons commitment om organisaties te helpen vergaande beheersbaarheid en eenvoud te bereiken op het gebied van dataopslag”, zegt Prakash Darji, VP en GM, Digital Experience Business Unit, Pure Storage.

Terwijl conventionele storage-upgrades een complete revisie van de IT-infrastructuur van een organisatie vereisen, inclusief het verwijderen van verouderde storage en het vervangen ervan door de nieuwste technologie, is Evergreen Storage van Pure volledig storingsvrij. Daarnaast biedt Evergreen bescherming van investeringen en is het niet nodig om storage opnieuw te kopen. Tot op heden heeft het programma met succes voorzien in meer dan 7.000 niet-verstorende controller upgrades voor het toenemende aantal klanten van Pure. Hierdoor behoren downtime, impact op de prestaties, datamigraties en ingrijpende upgrades voor hen tot het verleden.

Wereldwijde klanten en early adopters blijven profiteren van Evergreen’s gebruiksgemak, naadloze upgrades en algehele eenvoud, waaronder de Californische Chapman University, de Italiaanse Internet Service Provider NEEN en het Franse SOLIDÉO, dat de locaties en infrastructuren levert voor de Olympische Spelen van Parijs in 2024.

“Het Evergreen-programma is een groot voordeel van het werken met Pure. We konden voortdurend upgraden naar nieuwe generaties controllers om te profiteren van zaken als NVMe. We hebben zoveel vertrouwen in de niet-verstorende aard van de upgrades dat we ze gewoon op doordeweekse middagen inplannen. Ze nemen tien minuten in beslag zonder dat een van onze gebruikers of diensten die op de arrays worden gehost, er ook maar iets van merkt”, zegt James Kelly, Oracle DBA en Storage Administrator, Chapman University.

“Traditionele clouds gaan gebukt onder overprovisioning. Met Pure hebben we nu een oplossing die perfect is afgestemd op onze behoeften en een die naadloos schaalt dankzij niet verstorende Evergreen storage-upgrades,” zegt Marco Zani, CEO van NEEN.

”Pure weet als geen ander nieuwe technologieën te integreren in zijn storage-oplossingen met behoud van eenvoud. Dat past perfect past bij ons IT-team. Dankzij Pure Evergreen Storage kunnen we onze opslagcapaciteit zonder verstoringen upgraden, zonder de hardware te hoeven veranderen of te hoeven twijfelen aan onze initiële investeringen”, zegt Marc Duong, CISO-CIO van SOLIDÉO.

Meer informatie over Pure Evergreen Storage en de voordelen van Storage as a Service is hier te vinden.

 

Over Pure Storage

Pure Storage (NYSE:PSTG) helpt moderne organisaties data om te zetten in zakelijk voordeel. Pure Storage is een van de snelst groeiende IT-bedrijven in de geschiedenis en helpt klanten data te benutten, terwijl de complexiteit en de kosten van het beheer van de onderliggende infrastructuur worden verminderd. Pure levert een moderne data-ervaring waarmee organisaties naadloos via meerdere clouds kunnen opereren met een geautomatiseerd storage-as-a-service model. Met een gecertificeerde NPS-score die wereldwijd tot de top 1% van de B2B-bedrijven behoort, heeft Pure een groeiende groep klanten die tot de meest tevreden klanten ter wereld behoren.

 

Pure Storage in de rapporten van analisten:

NorthC en NL-ix breiden samenwerking uit

Den Haag, 8 juli 2021 NorthC Datacenters (NorthC) en NL-ix gaan de bestaande samenwerking intensiveren. De vestiging van NorthC in Rotterdam Zestienhoven wordt aangesloten op het Europese NL-ix netwerk, waarmee alle tien NorthC datacenters nu zijn verbonden met het netwerk van NL-ix.

NorthC klanten kunnen eenvoudig connecteren met alle netwerken en bedrijven in de honderd meest belangrijke datacenters van Europa die ook op het NL-ix netwerk zijn aangesloten. Tevens kunnen NorthC klanten, door gebruik te maken van de NL-ix diensten, een directe korte verbinding maken met alle netwerken die actief zijn op het internet.

NorthC en NL-ix breiden samenwerking uit

Bart van Aanholt, Chief Commercial Officer bij NorthC Datacenters (L), en Marien Keizer, Chief Commercial Officer bij NL-ix (R)

De metropoolregio Rotterdam-Den Haag wordt door NL-ix en NorthC al langere tijd als strategisch gezien. Deze regio speelt een steeds grotere rol in de Nederlandse economie, waarbij de bedrijvigheid hier de afgelopen jaren harder is gegroeid dan het landelijke gemiddelde. De regio heeft ook uitstekende kansen om als Smart Digital Region voorop te lopen bij ontwikkelingen zoals het Internet of Things, 5G, de cloud en andere digitale innovaties. Dit alles vraagt om snelle dataverbindingen en moderne datacenters: de essentiële fundamenten van onze digitale infrastructuur.

Bart van Aanholt, Chief Commercial Officer bij NorthC, is verheugd met de versterkte samenwerking: “Goede en betrouwbare verbindingen met de buitenwereld zijn essentieel voor onze klanten. NorthC is altijd op zoek naar sterke on-site partners die kwalitatief hoogwaardige diensten aan onze klanten bieden. Met de komst van NL-ix kunnen we onze Rotterdamse klanten nog beter van dienst zijn. We zijn nu bezig met het vergroten van onze capaciteit in Rotterdam, in eerste instantie tot 4,5MW. We zijn klaar om de verdere groei te faciliteren, samen met lokale partners zoals NL-ix”.

Marien Keizer, Chief Commercial Officer bij NL-ix, vult aan: ”Ik ben trots dat we met zo’n grote regionale speler als NorthC de samenwerking kunnen voortzetten en uitbreiden. Met de aansluiting van NorthC verbinden wij nu de acht belangrijkste datacenters in de regio Rotterdam-Den Haag met elkaar en met de rest van het NL-ix netwerk en het internet. We zijn vastbesloten een belangrijke rol te blijven spelen in de verdere ontwikkeling en ontsluiting van deze regio. Dat doen we door samen met partners zoals NorthC de groeiende regionale bedrijvigheid hier te ontsluiten naar de buitenwereld en partijen via ons platform te verbinden”.

Gezamenlijk genereren de gebruikers van NL-ix in de Rotterdam-Den Haag Metropool 1,2 Tb/s aan verkeer en is de totale aangesloten capaciteit 2,86 Tb/s. Deze sterke positie is mede opgebouwd door de overname van de Rotterdam Internet Exchange (R_ix) in 2018.

Over NorthC
Met tien datacenters is NorthC het grootste regionale datacenterbedrijf in Nederland, dat zowel grote organisaties en overheidsinstellingen bedient, als cloud- en IT-dienstverleners en kleinere ondernemingen. NorthC onderscheidt zich onder andere door een sterke lokale aanwezigheid in de verschillende regio’s, kwalitatief hoogwaardige diensten en maatwerk op het gebied van connectiviteit en hybride cloudoplossingen. Dankzij nauwe samenwerking met regionale IT-partners kan NorthC totaaloplossingen aanbieden die klanten helpen bij hun digitale transformatie. Gezamenlijk hebben de tien vestigingen een totaaloppervlakte van bijna 60.000 m2 en een elektrisch vermogen van 44 megawatt. Kijk voor meer informatie op www.northcdatacenters.com.

Over NL-ix
NL-ix is de belangrijkste en grootste geografisch gespreide Interconnect Exchange, het combineert één van de grootste Internet Exchanges met een compleet portfolio aan netwerk, cloud en datacenter Interconnectie diensten. Met behulp van een aantal innovatieve tools stelt NL-ix haar klanten in staat om hun verkeer lokaal, regionaal of internationaal te schalen. Kijk voor meer informatie op https://nl-ix.net.

Barracuda neemt SKOUT Cybersecurity over

Met deze overname breidt Barracuda zijn portfolio uit met een XDR-platform voor MSP’s, met proactieve, real-time en continue securitymonitoring en -respons

Venlo, 6 juli 2021 Barracuda heeft een definitieve overeenkomst getekend voor de overname van SKOUT Cybersecurity, leider in cyber-as-a-service-software voor Managed Service Providers (MSP’s) en leverancier van een uitgebreid security detectie- en responsplatform (XDR) en -service.

Met deze overname betreedt Barracuda de snelgroeiende XDR-markt met een oplossing die geoptimaliseerd is voor MSP’s. De overname van SKOUT breidt Barracuda’s portfolio uit met een krachtig XDR-platform voor MSP’s, dat wordt ondersteund door een 24×7 SOC.

Gartner zegt: “Alle securityorganisaties hebben te maken met twee grote uitdagingen. De eerste is het vinden en vasthouden van securityspecialisten met de juiste expertise. De tweede is het opbouwen van securityfunctionaliteit die de verdediging kan configureren en handhaven, en die een snelle detectie- en responsmogelijkheid biedt. Organisaties worden vaak overweldigd door de combinatie van deze twee uitdagingen.”(1)

“MSP’s moeten de eindgebruikers van hun klanten, hun apparaten en de gegevens waar ze via deze apparaten toegang toe hebben, kunnen beschermen tegen steeds geavanceerdere dreigingen. Om dit securityniveau te kunnen bereiken, richten MSP’s hun bedrijven in voor ‘securitygerichte’ operaties”, zegt Alain Luxembourg, regional director Benelux voor Barracuda. “Met de overname van SKOUT helpt Barracuda zijn MSP-partners bij het implementeren van securityoplossingen in omgevingen, met als doel uniforme, 24×7 operaties voor snelle analyse en reactie.”

Enkele aspecten van de overname:

  • Barracuda breidt zijn MSP-oplossingen uit met SKOUT en biedt daarmee een XDR-platform voor proactieve, real-time en continue beveiligingsmonitoring met responsservices voor beheerde endpoints, netwerken en cloud;
  • Het portfolio aanbod van SKOUT omvat een XDR-platform dat verbinding maakt met kritieke beveiligingsinfrastructuren zoals e-mail, firewall, identiteit en toegangsbeheer, en een 24×7 SOC dat helpt om cyberaanvallen te detecteren en daar snel op te reageren;
  • Hiermee kunnen klanten dreigingen efficiënter aanpakken, dankzij extra mogelijkheden voor dreigingsdetectie, dreigingsanalyse en respons.
  • Elimineert de kosten voor training en personeel voor 24×7 service. In plaats daarvan wordt gebruik gemaakt van de beveiligingsprofessionals van SKOUT voor de SOC-operaties. Dit biedt MSP’s meer keuze en flexibiliteit bij het uitbouwen van hun cybersecuritydiensten en biedt een krachtige combinatie van oplossingen, activeringstools en expertise op het gebied van security.
  • Integratie met bestaande securityinfrastructuur bekent dat eerdere investeringen van MSP’s beschermd zijn, waardoor het makkelijker wordt om cyberaanvallen in diverse klantomgevingen af ​​te slaan.

De overname zal naar verwachting in juli worden afgerond, onder voorbehoud van de vereiste toestemmingen van regelgevende instanties en derden, en andere gebruikelijke voorwaarden voor overnames.

(1) Gartner: Innovation Insight for Extended Detection and Response, April 8, 2021, Peter Firstbrook, Craig Lawson.

Over Barracuda Networks
Barracuda streeft ernaar de wereld veiliger te maken. Het bedrijf is ervan overtuigd dat iedere organisatie toegang moet hebben tot securityoplossingen van enterpriseklasse, die geschikt zijn voor de cloud. Oplossingen die makkelijk aan te schaffen, uit te rollen en te gebruiken zijn. Barracuda beschermt e-mail, netwerken, data en toepassingen met innovatieve oplossingen die met de klant mee groeien en zich aanpassen aan de bedrijfsontwikkeling. Ruim 200.000 organisaties over de hele wereld vertrouwen op Barracuda voor bescherming – zodanig dat zij misschien niet eens weten dat ze een risico lopen – zodat zij zich volledig kunnen focussen op de verdere groei van het bedrijf. Kijk voor meer informatie op www.barracuda.com.

Bijna 1 op de 2 Nederlandse werknemers wil de komende 12 maanden op zoek naar een andere baan

+++ Onderzoek door Personio wijst uit dat bijna de helft (46%) van de ondervraagde werknemers in de komende twaalf maanden van baan wil veranderen, of zodra de economie is aangetrokken

+++ 29% van de ondervraagde werknemers zegt dat hun productiviteit tijdens de coronapandemie is afgenomen

+++ Bedrijven hebben een verkeerde perceptie van de redenen voor gepland vertrek of de oorzaak van productiviteitsverlies

München, 24 juni 2021 – Doordat veel bedrijven zich het afgelopen jaar in crisisstand bevonden, was er weinig tijd en aandacht voor een effectieve personeelsstrategie. De coronapandemie heeft niet alleen gezorgd voor lagere productiviteit, ook is bijna de helft van de werknemers van plan om de komende tijd van baan te veranderen. Dit zijn enkele uitkomsten van een survey onder 1.000 medewerkers en 500 HR-beslissers in Nederland, in opdracht van Personio, de toonaangevende alles-in-één HR-software voor het midden- en kleinbedrijf. Uit de survey blijkt dat HR-afdelingen het roer moeten omgooien en zich de komende twaalf maanden moeten focussen op wat bedrijven succesvol maakt: hun medewerkers. Die willen vooral meer waardering, betere ondersteuning en minder digitale tools.

Personio HR-survey 2021

Een dreigende golf van opzeggingen

Bedrijven lopen risico door een dreigende golf van opzeggingen door medewerkers. Bijna de helft van de ondervraagde werknemers (46%) wil in de komende twaalf  maanden van baan veranderen, of zodra de economie weer aantrekt. Slechts de helft van de werkgevers (51%) is zich hiervan bewust. Desondanks zegt minder dan een derde (30%) van de HR-beslissers dat behoud van talent de komende 12 maanden een hoge prioriteit is voor hun organisatie.

Ook als het gaat om de redenen waarom mensen vertrekken blijken HR-managers hun medewerkers verkeerd in te schatten. Hoewel ze gelijk hebben als ze denken dat een verslechterende werk-privébalans (22% HR-beslissers vs 34% werknemers) of een loonstop/-verlaging (11% HR-beslissers vs 9% werknemers) ertoe kunnen leiden dat werknemers ergens anders gaan kijken, onderschatten ze de rol die een verslechtering van of gebrek aan carrièremogelijkheden (17% HR-beslissers vs 23% werknemers), gebrek waardering (9% HR-beslissers vs 17% medewerkers), de behoefte om in een andere sector aan de slag te gaan (11% HR-beslissers vs 17% werknemers) of slecht management (7% HR-beslissers vs 14% medewerkers) hierin spelen. In plaats daarvan zijn HR-beslissers van mening dat factoren zoals collega’s die met onbetaald verlof worden gestuurd of worden ontslagen, of het verzoek om toch fulltime thuis te blijven werken als de coronarestricties zijn opgeheven, de grootste invloed zullen hebben.

De vijf belangrijkste redenen voor vertrek volgens HR:

  1. Ontslag van collega’s – 24%
  2. Verslechtering van de werk-privébalans – 22%
  3. Verzoek om thuis te blijven werken na opheffing van de coronarestricties – 20%
  4. Verzoek om weer fulltime naar kantoor te gaan na opheffing van de coronarestricties – 19%
  5. Onbetaald verlof – 18%

De vijf belangrijkste redenen voor vertrek volgens medewerkers:

  1. Verslechtering van de werk-privébalans – 34%
  2. Verslechtering van of gebrek aan carrièremogelijkheden – 23%
  3. Gebrek aan waardering voor het werk – 17%
  4. Ik wil aan de slag in een andere sector – 17%
  5. Slecht management – 14%

Productiviteitsverlies en te veel tools

Ook als het gaat om de vraag in hoeverre de coronapandemie de productiviteit binnen bedrijven heeft beïnvloed, verschillen de percepties van medewerkers en werkgevers. Vier op de tien werknemers (41%) zegt dat ze tijdens de pandemie productiever zijn geworden. Werkgevers zijn optimistischer en overschatten de toename in productiviteit (60%). Van zowel de werknemers als de werkgevers denkt bijna een derde (29%) dat de productiviteit is afgenomen.

Als belangrijkste redenen voor een lagere productiviteit noemen werknemers vooral een lage motivatie en moreel (20%), Zoom-vermoeidheid (19%) en inefficiënte communicatie met collega’s (18%). Ook hier is er een verschil met de perceptie van werkgevers. Die denken dat de lagere productiviteit vooral te wijten is aan Zoom-vermoeidheid (24%), afleiding tijdens het werk (21%) en de noodzaak voor werknemers om thuis voor de kinderen te zorgen of les te geven (21%).

Een punt van zorg is dat de snelle overstap op thuiswerken ertoe heeft geleid dat bedrijven het afgelopen jaar veel meer digitale tools zijn gaan gebruiken. Bijna de helft van de werknemers (45%) zegt dat ze te veel tools moeten gebruiken. Vier op de tien (40%) vindt dit vervelend en denkt daardoor minder productief te zijn.

Barrières voor een effectieve HR-strategie

Om een op handen zijnde vertrekgolf en productiviteitsdalingen tegen te gaan en andere dringende problemen aan te pakken, is het belangrijk dat de HR-strategie de hoogste prioriteit krijgt. Het is dan ook zorgelijk om te constateren dat minder dan een op de vier (37%) van de ondervraagde HR-beslissers aangaf dat de HR-strategie een hoge prioriteit heeft voor hun bedrijf. Dit zou 100 procent moeten zijn, vooral omdat een goede HR-strategie vaak hand in hand lijkt te gaan met een hoge productiviteit. Van de HR-beslissers die tijdens de coronapandemie een stijging van de productiviteit zagen, zegt 63% dat de HR-strategie een prioriteit is binnen hun bedrijf, vergeleken met 12% die zegt dat dit geen prioriteit is.

Om die HR-strategie de nodige aandacht te geven, moeten veel HR-teams nog een aantal belangrijke hordes nemen. Volgens de HR-medewerkers zijn de belangrijkste belemmeringen waar zij mee te maken hebben budgetbeperkingen (20%), te weinig tijd of HR-personeel (19%) en te veel administratieve inspanning (18%). Opvallend is ook dat de helft (49%) zegt dat HR niet beschikt over de data en de inzichten die nodig zijn om het bedrijf zo goed mogelijk te ondersteunen.

Lars Boom, Country Manager Benelux voor Personio: “Het is niet verrassend dat werknemers van plan zijn om een andere baan te zoeken. De situatie op de arbeidsmarkt in het afgelopen jaar zorgde ervoor dat mensen kozen voor zekerheid. Nu de coronamaatregelen worden opgeheven en de economie weer aantrekt, keert ook het vertrouwen in de arbeidsmarkt terug. Veel werknemers kiezen er dan voor om een nieuwe stimulans te geven aan hun carrière en gaan op zoek naar een nieuwe baan. Tegelijkertijd zijn er factoren die voor werknemers concreet een reden zijn om te vertrekken bij hun huidige werkgever, zoals een verslechtering van de werk-privébalans en een gebrek aan waardering. Het is dan ook essentieel dat werkgevers hun mensen goed begeleiden bij een terugkeer naar kantoor. Ze moeten ervoor zorgen dat medewerkers zich gehoord voelen en dat ze betrokken worden bij verdere beslissingen rond hun werk. Dit versterkt de loyaliteit en uiteindelijk het hele bedrijf.”

De survey is namens Personio uitgevoerd door Opinium, tussen 12 en 22 maart 2021. De steekproef bestond uit 500 HR-beslissers en 1.000 werknemers in Nederland in diverse bedrijfssectoren, organisatietypen en bedrijfsgroottes.

Het volledige onderzoeksrapport kan hier worden gedownload: https://www.personio.com/resources/hr-study-2021-nl/.

Over Personio
Personio is de alles-in-één HR-software voor kleine en middelgrote bedrijven. Personio is gevestigd in München, Madrid, Londen, Dublin en Amsterdam (vanaf najaar 2021) en heeft als missie om HR-processen zo transparant en efficiënt mogelijk te maken, zodat HR zich kan richten op de meest waardevolle activa in het bedrijf: de mensen. De Personio-oplossing omvat human resources, recruiting en payroll en ondersteunt alle HR-kernprocessen. Meer dan 4.000 klanten in meer dan 80 landen gebruiken Personio.

In januari 2021 ontving Personio een Series D-financiering van €104 miljoen. Met een waardering van €1,4 miljard heeft Personio de status van ‘unicorn’ en is dit het meest waardevolle HR techbedrijf in Europa. Kijk voor meer informatie op: www.personio.nl.

Single Login voor Jamf Setup en Jamf Reset vereenvoudigt beheer van gedeelde iPhones en iPads

Met één handeling alle gebruikersgegevens en -instellingen wissen, zodat een device klaar is voor een volgende gebruiker

Jamf, specialist op het gebied van Apple Enterprise Management, heeft een preview vrijgegeven van een nieuwe Single Login-workflow voor Jamf Setup en Jamf Reset. Hiermee kunnen devices die door meerdere gebruikers worden gedeeld, makkelijker uitgerold en beveiligd worden. Daarbij worden de identiteitsgegevens van een medewerker in de cloud gebruikt om een ​​iOS- of iPadOS-device snel in te richten voor hun specifieke behoeften. Gaat het device naar een volgende gebruiker, dan kan alles eenvoudig weer worden gewist en teruggezet naar de standaardinstellingen. Dit gebeurt allemaal via een Single Sign-On (SSO) workflow en geheel op afstand, zonder dat de IT-afdeling het device in handen hoeft te hebben.

Single Login voor Jamf Setup en Jamf Reset vereenvoudigt beheer van gedeelde iPhones en iPads

“Jamf ziet in het bedrijfsleven twee soorten iPhone- en iPad-implementaties: devices voor algemene, persoonlijke productiviteit en devices voor specifieke taken en workflows. Devices voor productiviteit worden toegewezen aan één gebruiker. Devices voor specifieke taken en workflows worden ingezet voor één specifieke activiteit en worden daarbij vaak gedeeld door meerdere gebruikers. Denk bijvoorbeeld aan zorgprofessionals, stewardessen of verkoopteams”, zegt Wouter Goed, Regional Sales Manager Benelux bij Jamf. “Jamf ondersteunt beide soorten toepassingen. Maar met Jamf Setup en Jamf Reset bieden we klanten meer mogelijkheden voor dit soort specifieke use-cases. Single Login is een krachtige oplossing voor organisaties die gedeelde devices willen inzetten.”

Jamf Setup en Jamf Reset zijn drie jaar geleden gelanceerd om het mogelijk te maken om met één device meerdere specifieke use-cases te ondersteunen. Dit was een innovatieve functie voor IT-beheerders en gebruikers in alle industriesectoren. Veel medewerkers die gedeelde iOS-devices gebruiken, moeten daarbij echter voor hun dagelijkse taken herhaaldelijk inloggen op meerdere applicaties. Bovendien is er voor eindgebruikers geen gestroomlijnde manier om aan het einde van hun dienst snel alle inloggegevens en instellingen op het gedeelde device te verwijderen, om deze klaar te maken voor een volgende gebruiker.

Jamf Setup en Jamf Reset met Single Login bieden onder andere:

  • Een betere ervaring voor eindgebruikers – Jamf Setup en Jamf Reset met Single Login bieden medewerkers een eenvoudige manier om een gedeeld device in gebruik te nemen of deze door te geven aan een volgende gebruiker – zonder complexe technologie of IT-ondersteuning. Hiermee kan het device voor de duur van het gebruik volledig ingericht worden voor een persoon. Alleen geautoriseerde gebruikers krijgen toegang tot het device, zodat het geldende veiligheidsbeleid wordt nageleefd.
  • Single Sign-On toegang tot meerdere apps – Gebruikers krijgen met één login toegang tot meerdere apps op een gedeeld iOS-device dat eigendom is van het bedrijf. Ze hoeven niet langer meerdere keren een wachtwoord in te voeren. Dit biedt een betere gebruikerservaring en snelle toegang tot productiviteitstools.
  • Verbeterde beveiliging en beheer – Jamf Setup en Jamf Reset met Single Login stroomlijnen ook de beveiliging en het beheer van bedrijfsdevices. Dankzij deze workflow kan makkelijk worden beheerd welk device aan wie is toegewezen, voor beveiliging en inventarisbeheer. Het is makkelijk na te gaan welke device is toegewezen aan welke gebruiker, vanuit de beheerconsole of via geautomatiseerde rapportage.
  • Makkelijk doorgeven van devices – Met Jamf Reset kan een gebruiker, zodra hij klaar is met het device, snel alle gegevens en instellingen van het device verwijderen. Het device is binnen enkele seconden klaar voor een volgende gebruiker.

Voor Jamf Setup en Jamf Reset is Jamf Pro vereist. Beide apps zijn per direct beschikbaar in de App Store. Deze workflow is ook afhankelijk van preview-technologie van Microsoft, meer informatie is hier te vinden: https://azure.microsoft.com/en-us/support/legal/preview-supplemental-terms.

Over Jamf
Jamf, de standaard op het gebied van Apple Enterprise Management, breidt de bekende Apple-ervaring uit naar bedrijven, scholen en overheidsinstellingen, met zijn software en via Jamf Nation, ’s werelds grootste online community van IT-beheerders die zich specifiek focussen op Apple. Kijk voor meer informatie op www.jamf.com/nl/.

Barracuda MSP Day 2021: er liggen enorme kansen voor MSP’s

Vandaag, op de vierde jaarlijkse MSP Day, presenteert Barracuda het rapport ‘The Evolving Landscape of the MSP Business’, waaruit blijkt dat het komende jaar enorme kansen gaat brengen voor MSP’s. MSP Day is in 2018 in het leven geroepen door Barracuda om de managed services-industrie onder de aandacht te brengen en uit te dagen.

Het rapport laat zien dat de belangstelling voor managed services groter is dan ooit tevoren. Volgens veel deelnemers aan de survey zullen managed services het komende jaar zelfs de grootste omzetkansen bieden. Om deze kansen te benutten, zouden MSP’s moeten bepalen op welke gebieden ze zich specifiek willen richten en hun aanbod uitbreiden. Dit is vooral van belang voor startende MSP’s of voor MSP’s die vanwege de veranderende behoeften ten gevolge de coronapandemie een specifieke richting zijn ingeslagen.

Barracuda MSP Day 2021

Voor deze jaarlijkse survey sprak Barracuda met meer dan 400 partners over de hele wereld. Daaruit kwam naar voren dat MSPs wereldwijd voor dezelfde uitdagingen staan als het gaat om dienstverlening en het voorzien in de complexe behoeften van klanten. De survey wijst ook uit dat security de belangrijkste zorg blijft voor klanten en dat dit de belangrijkste reden is om op zoek te gaan naar managed services.

Enkele uitkomsten:

  • Toenemende zorg over security en een groeiend personeelsbestand dat thuiswerkt stimuleren de vraag naar externe serviceproviders. 80 procent van de respondenten ziet security als een grote zakelijke kans. Maar werken op afstand biedt zelfs volgens 90 procent de grootste omzetkansen.
  • Veel MSPs breiden hun servicesportfolio uit. 59% van de respondenten zegt dat ze in de afgelopen 12 maanden hun servicesportfolio hebben uitgebreid.
  • Security is nu de belangrijkste drijfveer voor services. Dit jaar worden securityproblemen genoemd als de belangrijkste reden dat mkb gebruikmaakt van managed services, gevolgd door de toenemende complexiteit van IT. In 2020 was dit nog andersom.
  • Security services worden steeds belangrijker voor MSPs. Vijf security services – endpoint security, e-mail security, netwerk security, server security en endpoint monitoring – zijn volgens MSP’s de belangrijkste services in 2021. Dit zijn er een meer dan in 2020 en vier meer dan in 2019.
  • De hybride benadering is nog steeds populair, maar services zorgen voor meer groei. 59 procent van de respondenten zegt te verwachten dat services dit jaar goed zullen zijn voor de helft of meer van hun omzet. 39 procent verwacht dat tot de helft van hun totale omzet uit services zal komen.

Gezien de snelle toename van digitale transformatie, acceptatie van thuiswerken/werken op afstand en ransomware-aanvallen – allemaal veroorzaakt door de coronapandemie en de economische onzekerheden in het afgelopen jaar – is security volgens het rapport de keuze voor MSPs om te groeien. Wanneer dit wordt gekoppeld aan een gebrek aan kennis en mankracht bij eindgebruikers en de toenemende kans dat het personeelsbestand niet meer zal terugkeren naar het ‘oude normaal’, is het duidelijk dat er voor MSP’s enorme kansen liggen in 2021 en daarna. Ze zullen ook proactief moeten zijn met betrekking tot security. Volgens de respondenten is proactiviteit een belangrijke vereiste bij de overgang naar een op security gericht servicemodel, samen met garanderen dat klanten volledig worden beschermd met de juiste oplossingen.

“Sinds de lancering van de jaarlijkse MSP Day en het Evolving MSP Landscape-rapport, hebben we gezien dat de MSP-markt zich voortdurend aanpast en nu meer kansen biedt dan ooit tevoren. Dit jaar is dat niet anders”, zegt Alain Luxembourg, regional director Benelux bij Barracuda. “De behoefte is er, zeker onder de bedrijven die het slachtoffer zijn geworden van cybercriminaliteit omdat ze hun medewerkers de mogelijkheid bieden om thuis te werken. Het is nu aan MSP’s om contact te leggen met deze bedrijven, ze de vaardigheden en kennis te bieden die ze missen en een vertrouwde service provider te worden.”

Het volledige rapport is hier te downloaden: https://barracudamsp.com/landscape.

Over Barracuda Networks
Barracuda streeft ernaar de wereld veiliger te maken. Het bedrijf is ervan overtuigd dat iedere organisatie toegang moet hebben tot securityoplossingen van enterpriseklasse, die geschikt zijn voor de cloud. Oplossingen die makkelijk aan te schaffen, uit te rollen en te gebruiken zijn. Barracuda beschermt e-mail, netwerken, data en toepassingen met innovatieve oplossingen die met de klant mee groeien en zich aanpassen aan de bedrijfsontwikkeling. Ruim 200.000 organisaties over de hele wereld vertrouwen op Barracuda voor bescherming – zodanig dat zij misschien niet eens weten dat ze een risico lopen – zodat zij zich volledig kunnen focussen op de verdere groei van het bedrijf. Kijk voor meer informatie op www.barracuda.com.